週休2日とビッグボーナス『風俗ビジネス体験記～続・スタッフ店員編』

前回のあらすじ

風俗店員の仕事はキツイ？過酷？スタッフに聞いてみました・・・

会社に「WEBサイト更新」や「PC事務仕事」の専門部隊がいる会社は、店舗のスタッフさんは店舗営業に専念できますし、そういった部門がない会社・お店では、店舗営業の傍ら全てを店舗スタッフで行わなければなりません。

当グループは「事務スタッフ」、「WEBスタッフ」、「店舗スタッフ」と仕事を分担していますので、パソコンが全く使えなくても問題ありません。実際、私も「パソコンが苦手です」(笑)・・・ここまで前回の続きです・・・

休めないから体がもたない？

労働基準法で、労働者は最低でも月に4日のお休みをとることが義務づけられています。大体週に1回は休める店舗さんが多いみたいです。また、これは聞いた話ですが、『出勤した分だけ給与が上がるので、お休みを返上して出勤される』ヒトも結構多いみたいです。

以前は当グループも隔週休２日制をでしたが、QOLの推進をめざし、完全週休2日制を掲げ、店舗スタッフに週に2回休んでもらえるように人員を配置しています。

特に仕事を変えたばかりの頃は体を壊しやすいので、しっかりと働いて、しっかりと休んでいただきたいと思います。

プレッシャーで精神的に・・・？

営業成績を気にしないといけないのは、どのお仕事でも同じですよね。しかし、風俗業界は特にそれが厳しい業界だと言われています。

それはなぜか？

初めて聞く人は意外に思われるかもしれませんが、店舗の売り上げを左右するのは「女性の質」ももちろんですが「男性の質」が重要なのです。

風俗で働く女性は、自分が稼ぎやすく、仕事をしやすい店舗にどんどん転職していきます。つまり、男性スタッフが魅力的な人ばかりで、働きやすい環境を用意できていると稼げる女性が店舗に定着してくれるのです。

よって、店舗の売り上げに関しては当グループもキビシク評価されます。しかし、それは逆にチャンスでもあるんです。

当グループでは、男性スタッフを公正に評価する制度を独自に設けております。評価されたスタッフは役職に関係なく、基本給に加えて多額のボーナスが支給されます。

この評価システムは、毎月あるんです。つまり風俗業界には厳しい評価基準がありますが、そこをクリアできさえすれば、毎月ボーナスがもらえる素晴らしい職場なんです！！

完全週休2日制と毎月のビックボーナス、やる気と活気溢れる職場になっています。

続く・・・