男性社員の面接時に私が見る９つのポイント（その１）

オーラ、セニョール！
人材開発部のゴンザレスです。

さて、私の部署では、正社員やドライバーとして「夢見る乙女グループ」で
働きたいとご応募頂いた方々の面接を担当しております。

私も日々数名の方々の面接を担当させて頂いておりますが、今回は
面接官として、どのような視点で採用するか否かの判断をしているのか
簡単にご紹介させて頂きます！

「夢見る乙女グループ」の面接にこれからご応募される方は、必見ですよ！
※今回は、「正社員」希望の方の面接を想定しています。

１．清潔感

ドライバー希望の方は、ラフな服装な方が多いですが、正社員希望であれば
最低限スーツを着て欲しいです。

高いスーツを着こなす必要はありませんが、パッと見た感じで清潔感があれば
それで問題ありません。

そして、髪がボサボサなのも、第一印象で損してしまいます。
もし、1か月以上散髪に行っていないようであれば、面接前に散髪に行った方が
良いですね。

２．立ち振る舞い、挙動

風俗業界の面接ということで、特に未経験の方は緊張されている方が多い
ですが、面接時の振る舞いや、視線などは非常に大切です。

貧乏ゆすりや、落ち着きがなかったり、視線があちこに動いてしまう、または
目を合わせることができないなどの行動が見られる場合、挙動不審だと
面接官に判断されてしまうと、そこから挽回するのは中々難しいでしょう。

３．家族や恋人の仕事に対する理解が得られているか

これは、本当に大切です。
すでにご結婚されている方はもちろんのこと、お付き合いしている女性や
同棲している彼女がいる方の場合、入社後に家族や恋人から反対されて
退職せざるを得ないケースが、年に数名はいらっしゃいます。

もちろん、面接する際に、ご家族がいる場合などは、お仕事に対する理解が
得られているかどうかを確認しています。

ただ、面接時には「家族にはきちんと説明するので、大丈夫です」と
仰っていた方でも、実際に入社してから猛反対されるというケースも
あるので、勝手な思い込みには、要注意です。

４．サラリーマン気質でないかどうか

「夢見る乙女グループ」は、福利厚生がしっかりとしているということは
このブログをご覧頂いている方であれば、ご存知かと思います。

週休2日制、社会保険完備、夏季・冬季休暇、交通費支給など、同業他社で
同様の待遇の会社を探すことは非常に困難だと思います。

この業界の経験者の方、もしくは他社へ一度でも面接に行ったことがある方なら
この福利厚生は魅力的ですよね。

もちろん、「夢見る乙女グループ」では、社員の福利厚生に力を入れており、
働く正社員の皆さんも、しっかりとその権利を享受しています。

しかし、誤解を恐れずに言うならば、「サラリーマン気質」である人材は、
当社では「必要ない」ということです。

週2日は、リフレッシュするためにしっかりと「休暇」をとってもらって
全く問題はないのですが、休日以外の勤務日は、全力で仕事をする
ということです。

更に言うなれば、福利厚生が充実しているからという理由だけで
「夢見る乙女グループ」を選択した人材であれば、自分の夢や
目標を達成できないまま、遅かれ早かれ「会社を去る日」が来ること
でしょう。

自らドンドン突き進んでいくような人材でなければ、
「夢見る乙女グループ」で働く意味はないと思います。

特に、正社員希望の方は、ぜひ覚悟と決意を持って、応募して下さい。

余談ですが、福利厚生が充実すればするほど、「サラリーマン気質」の
方からの応募が増える、というジレンマがあるので、この辺のバランスは
難しいところですね。

５．入社後のビジョン・目標の有無

先ほどの項目と、若干繋がるかもしれませんが、あなたはなぜ
「夢見る乙女グループ」で働きたいのか、「夢見る乙女グループ」に
入社後、あなたは一体何を実現させたいのか、

この入社する理由や、入社後のビジョン・目標の有無も非常に
大切なポイントとなります。

どんな業界でも同じですが、入社後、業務を覚えていくにつれ、
必ず乗り越えなければいけない「壁」に何度もぶつかるはずです。

その「壁」を乗り越えられるかどうかは、まさに「ビジョン・目標」が
あるか否かだと思います。

自分が実現させたいビジョンや目標があれば、何度「壁」に
ぶつかったとしても、必ずや乗り越えられます。

まだまだ面接の際に見るポイントがありますので、続きは
次回の記事にてご紹介します。

それでは、あなたと面接でお会いできるのを楽しみにしております！

人材開発部のゴンザレスでした！
アディオース！