明確な評価制度

夢見る乙女グループでは明確な人事評価制度を設けております。

現在の会社でこんなことはありませんか？
「ガムシャラに頑張ってやっているけど、いつ昇格できるのか分からない」
「いくら頑張っても上司に気に入られなければ昇格はできない」

当グループはそのようなことは一切ありません。
曖昧な評価制度でもなく、人に依存した主観的な評価制度でもなく、
誰もが理解することのできるシンプルな評価制度となっております。

そもそも社員の給与を増やしたりインセンティブやボーナスを与える為には会社の利益を増やさなければなりません。
社員が皆、ガムシャラに働いても結果として利益が上がらなければ給与を増やすことはできないのです。それが会社です。

当グループではそのシンプルな構造をそのまま人事評価に取り入れました。
「利益」という、目で見ることのできる数値を目標に掲げ、目標を達成した場合にはしっかりと評価を行います。

インセンティブが毎月！

具体的には、ひと月の「利益目標」を達成すればインセンティブが支給されます。

この「利益目標」は新たな月が始まる前に全社員に示されます。
したがって全ての社員は自分の所属店舗の目標数値を常に意識し業務に取り組んでいます。

インセンティブの金額は以下の通りです。

昇格・昇給は年3回！

当グループは上半期、下半期ではなく、1年を三期に分け昇格・昇給のチャンスを年3回にしました。
一期(4ヶ月)の「利益目標」を達成すれば昇格・昇給となります。

売上目標ではなく「利益目標」にすることで、自然と経営感覚も身に付きます。
売上に比例して経費が上がってしまったら利益は増えないからです。
社員の人件費、女性の給与、広告費、備品代など、経費を削減することも目標を達成する為の重要な要素なのです。

特大ボーナスも年3回！

さらにマネージャー以上の役職者には、目標達成時に特大ボーナスも支給されます。
ボーナスの金額は歩合ですので利益目標が高い店舗のマネージャーほどボーナスも多くなります。

オープンして間もない店舗など利益目標が小さい店舗の場合でも、最低50万円保証となっておりますので、ボーナスが50万円未満ということはありません。

さらに！ダブル昇格制度あり！

最短8ヶ月でマネージャーに昇格することを可能にした「ダブル昇格制度」もございます。
利益目標を大幅に(規定あり)超えた場合、一気に二階級も昇格するのです。
早く稼ぎたい！早く成り上がりたい！という方にはピッタリな制度です！

役職別の給与明細を見て具体的な収入イメージをつかもう！

ここでご紹介するのはインセティブやボーナス支給額を含まないベースの給与となります。
各役職に達した場合に最低限支給される金額であり、実際はこれにインセティブやボーナスが加算されます。

• ※令和５年９月に算出した金額です
• ※別途住民税を控除しておりますが、生命保険控除、医療費控除、住宅ローン控除、会社以外での収入がある方が確定申告をされた場合、個人によって大きく異なるためここでは省略しております
• ※40歳以上の方は、別途介護保険料を控除しております
• ※エリアマネージャー以上の役職者は法人代表者となる為、雇用保険には加入できません